作者：刘莉莉 临沂恒达信资产评估有限公司

自上世纪80年代末，我国出现了国有资产评估活动，在经历了数十年的发展后，中国的资产评估行业从小到大，从无到有，已经走过了不平凡的创业初期阶段。随着经济的发展，资产评估行业成为了社会主义市场经济不可或缺的专业服务行业，也是促进经济发展、社会和谐的积极力量。然而，由于评估行业起步晚、基础差、内部管理治理不够规范、服务能力欠缺等多方面原因，整个行业的发展与我国经济发展水平及规模并不完全匹配。随着国家“十三五”规划、《山东省十三五规划（2016-2020年）》、《中国注册会计师行业发展规划（2016-2020年）》等文件的出台，对包括资产评估行业在内的新社会组织发展工作提出了新的要求。

打铁还需自身硬，要想在经济发展中立足，就要不断的壮大自身的实力。面对当前经济形势，评估机构要结合社会经济发展的需要，大所力争做大做强，中小所竭力做优做精，不管大所小所，都要争取在整个评估行业中争先创优。先者，先进；优者，优秀。创先争优，并不仅仅针对党员个人，各评估机构也要在行业发展中争当先进，营造比学赶帮的浓厚氛围，并通过典型宣传和辐射作用，发挥榜样无穷的力量，以点带面，不断提高整个行业的收入水平、业务能力。

一、争优创先，制度是保障

评估机构制度建设必须从风险管理的总体思路出发，结合各单位不同的管理模式与角度，对行业发展过程中可能面临的情况进行全面的内部分析，通过有序的机制建设，规范建立各项制度，引导资产评估机构的发展更加科学合理，用科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥，并在实践中认真落实相关制度、不断完善相关制度建设，为评估机构的全面优化发展创造良好的条件。

争优创先，人才是关键

资产评估行业是以人为本的知识密集型行业，资产评估机构的发展需要大批优秀人才的加盟，因此，建立一支高素质的资产评估师队伍是评估机构争优创先的关键。各资产评估机构应提倡以人为本的管理理念，着重强化人才培养及队伍建设。在严格执行资格准入制度的同时，不断加强对现有从业人员的业务素质培训，与其他评估机构进行人才的交流合作，提升从业人员综合素质和职业水平，优化完善行业人才培养制度机制，提升高端人才引进和培养水平，注重复合型、应用型、理论研究型人才的培养，提升行业高端人才管理能力和创新能力，拓展行业后备人才队伍。

三、争优创先，创新是根本

各评估机构要创新建立独特、高效的管控架构，形成业务条线清晰的产业链管理。在专业创新方面，需要加强研究海外并购、新产业等新业务领域，加强人才储备，立足创新奠定公司国际化拓展的基础。在服务领域创新方面，各评估机构要从单纯为国有企业服务延伸到为各类所有制企业、政府部门、事业单位和具有一定财产的个人服务，有规模、有实力的评估机构要从传统的法定评估业务扩展到企业价值、知识产权等其他评估业务和相关的咨询业务，在为新兴市场提供专业服务的同时，更多地为中国企业境外投资、境外机构来华投资提供专业服务。在评估方法创新方面。要针对市场实际，加大对评估新领域、新方法的研究和创新，以创新引领市场发展。积极利用云计算、大数据、移动互联网等新兴技术问题，研究推动大数据在评估业的应用。

面对经济发展的机遇与挑战，各评估机构及从业人员要围绕评估行业发展与创新总体思路，坚持以诚信为本，净化行业执业环境，准确把握行业建设与发展的方向，带动资产评估行业创先争优，进一步增强服务社会的能力，更好地服务于经济，促进行业可持续发展。

一个行业，过去发展不等于现在发展，现在发展不等于永远发展。正因如此，创先进、争优秀，必将始终贯穿于资产评估行业发展的全过程。各评估机构要树立服务经济社会发展的理念，树立提高诚信执业的理念，勇担社会责任，维护好行业良好的社会形象，要与时俱进，创科学发展之先，亦争和谐社会之优。