为深入贯彻财政部《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》，根据中注协提出的“全生命周期”理论为指导以及省财政厅相关部署要求，山东注协积极推进2022年工作要点落地，高效开展第四期高端人才选拔培养工作，9月份下发开展高端人才选拔培养的通知后，经过充分讨论商定，制订高端人才选拔组织方案，成立了由省厅会计处有关领导、高校教授、行业专家以及秘书处领导班子、工作人员组成的命题组、监考组、阅卷组、答辩组和综合组，仅用1个月时间就完成资格审核、组织实施考试、面试等各环节工作。据统计，经严格资格审核，来自全省事务所的111人参加笔试环节，75人获得面试资格，最终确立入围名单50人予以公示。

9月23日，省注协专门召开命题（笔试、面试）专家工作座谈会，会议以提升行业人才培养质量，充分发挥新时代高端人才引领作用为导向，以锻造一批具有国际和宏观视野、具有较强的专业胜任能力的复合管理型人才队伍为核心，经过充分讨论，最终统一了命题思路和导向，并安排专人对印刷好的试题进行加密保管。

10月22日上午一早，协会综合组工作人员便来到蓝海酒店，按照既定工作流程，逐一完成考生身份核验，引导考生对号入座。开考后，省厅会计处一级调研员吕兰纪、省注协副会长兼秘书长梁仕念对考场进行了巡视，要求考务组织人员“严密组织、严谨程序、严格标准、严明纪律”，全力营造公平竞争的考试环境。考试结束后，当天下午，阅卷组对参考人员试卷进行认真打分，综合组统计确定面试名单。

10月23日上午8时许，工作人员现场宣布入围名单，分三组顺序进行答辩，每名答辩者共有8分钟的时间进行充分读题、答题。会计处领导、秘书处班子成员、高校教授、行业专家担任面试官，通过观察答辩者现场语言组织能力、逻辑思维和对行业重要法规制度的深度理解，作为选拔标准进行现场打分。由于泰安地区仍处于疫情防控的重点区域，为确保其参选资格不受疫情影响，秘书处与各组负责人商定后，单独对其进行了线上考试和面试答辩。随着最后一位面试者答辩结束，我省四期高端人才选拔阶段工作已全部完成。

提升行业专业化水平，优化人才培养机制。近年来，山东注协牢牢把握行业人才工作的主动性，大力开展高端人才培养工程，蹚出创新实践型人才培养模式，自2013年起先后委托上海国家会计学院举办了3期高端人才培养班，每期培训时间为3年，共投入培训资金900余万元，培养了168名行业领军人才，为实现行业跨越式发展打造了“第一梯队”、为行业新时代人才建设注入了新动能。