近日，为更好推进国办发30号文件精神的落地落实，助力全省经济社会发展，提高行业规范化管理水平，山东注协围绕实施“创新驱动发展战略”，在扎实做好各项例行工作的基础上，研究确定了2022年6大创新类近20项重点工作，即“六创新、六提升”，推动行业进入“全面创新提升年”。

——创新党建工作思路，提升基层组织战斗力。深化政治引领，树牢“党建与核心发展战略”融合思维，进一步做好党建结合文章，坚持以党建为统领，推动各项工作落地落实。在巩固党史学习教育成果的基础上，引导行业以强烈的历史主动精神奋进新征程，将党建工作与更好贯彻落实各级组织工作部署结合起来、与落实“四位一体”体制机制结合起来、与落实行业十四五战略规划结合起来、与落实一体化管理结合起来，形成党建与业务融合新局面，让基层组织成为行业创新发展的“第一推动力”。

——创新行业文化建设，提升转型发展质效。引导事务所树立“人合、事合、心合、志合”理念，加强合伙文化建设，扩大行业文化的社会影响力。在全行业弘扬专业精神，开展2018-2021年度行业总结评价活动，严格推选综合治理典型示范所和执业注册会计师业务能手。充分挖掘行业经典业务案例和创新服务项目，形成“亮名片、树品牌、展风采、讲担当”的浓厚氛围。

——创新服务会员方式，提升行业内生活力。提升行业规范化管理水平，建立完善注册会计师注册办法、非执业会员入会办法和注册会计师印章管理办法，制定行业综合评价办法。建立非执业会员专家库，将政府机关、企事业单位、具有社会影响力的非执业会员纳入专家库，充分发挥非执业会员的能力与优势。巩固专项整治成果，建立长效工作机制，加大兼职挂名查处力度。针对行业发展中的热点问题、难点问题，以及普遍存在的共性问题开展调研，听取行业需求和会员诉求，细化服务措施，增强服务实效。

——创新人才培养模式，提升行业队伍素质。认真落实新修订的《中国注册会计师继续教育制度》规定，大力开展专题面授继续教育；深入开展网络远程教育，支持有条件的事务所自主进行培训；鼓励实行区域自律、联席会模式的地区以及事务所开展联合培训，发挥自律组织以点带面的积极作用。着力培养行业高端人才，严格遴选标准，高质量组织第四期注册会计师高端人才培训班。

——创新自律管理措施，提升执业质量水平。立足行业监管和新业务发展需要，按行业建立执业质量检查类、审计理论研究类、绩效评价类、司法鉴定类和证券相关业务类《专家库管理办法》，为行业提供系列专家服务。适时出台事务所联席会议办法，鼓励事务所在自主培训、内部治理和执业质量等方面实行区域自律管理。推行高端业务自律管理，组织高端业务研讨会，制定高端业务自律公约，共同维护行业秩序。

——创新理论研究领域，提升技术支撑能力。鼓励行业围绕实施创新驱动战略开展课题研究，汇聚行业创新智慧和力量，为全面进入创新转型发展提供理论支撑和技术支持。启动司法鉴定课题研究，着手编撰《司法鉴定审计理论与实务》，为执业者提供参考和借鉴，降低行业承接司法鉴定业务的风险。印发《2016-2020年山东省注册会计师行业发展报告》，免费向上级组织、兄弟省级行业协会、全省事务所以及非执业会员发放，全面展示行业发展特色，进一步提升行业社会影响力。

打铁更需自身硬。在国家迈入新发展阶段的关键时期，伴随着行业重大法规政策以及系列文件精神的发布实施，行业发展也迎来了难得的重要机遇期和战略转型期，持续不断的创新能力和健康可持续的创新驱动战略是增强行业核心竞争优势、提升行业执业质量的重要前提和保障，如何催生新动能、增创新优势就是关键之举。基于此，协会将在“四位一体”框架引领下，狠抓自身建设不放松，紧紧抓住“创新”的牛鼻子，全面塑造行业发展新优势，跑步进入创新转型“新赛道”，开创高质量高速度转型发展新局面，引领行业为新时代社会主义现代化强省会建设再添新贡献。