北京兴华会计师事务所山东分所

北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所成立于2010年10月，设有质控部、业务部、财务部、综合部，管理人员各司其职，稳健运营。10多年来，在队伍建设、执业质量、客户维护等方面取得了跨越式发展。党支部于2021年7月成立，现有5名党员。实施总分所一体化管理，分所在人事、财务、业务管理、技术标准、信息管理方面，统一按总所的制度规定执行。执行与总所一致的各项质量控制制度，项目管理、培训管理、招投标管理、合同管理、报备管理及技术咨询等内部管理模块均按总所要求，使用总所统一的业务管理系统。制定了《合伙协议》《合伙人管理委员会议事规则》《业务质量控制制度》等相关制度。注重人才培养，支持员工考取执业资格和各项职称，目前省级行业领军人才5名，1人入选全国行业领军人才培训班，打造了一支年轻化的专业队伍，90%以上的业务人员，年龄在40周岁以下。精钻各种专项审计，做好财务尽职调查、股权收购或转让审计、清产核资、损失鉴定、财务竣工决算审核及审计、破产涉及的审计业务等。能够根据企业需求调整服务目标，承接资金安全检查、会计基础规范检查、内控评价、财税规范支持等咨询服务业务。参与国家电网超高压项目的竣工决算审计、土地发展集团二级公司效益评价、台海集团破产重整案等重点项目，赢得了客户的信任和高度评价。

山东中宇会计师事务所

山东中宇会计师事务所有限公司1999年成立至今，历经市场变化，人员更新，始终秉持精品服务、品牌至上、创新开拓的理念，建立“敬业爱岗，和谐向上”的企业文化，提高了公司凝聚力，增强了员工归属感。事务所重视质量控制制度的建立和完善，根据执业准则、指南的不断更新，对质量控制制度进行多次修订，并制定业务承接、底稿复核等多项配套制度；为提高审计工作的效率及质量，公司配置两套审计软件（鼎信诺、审计大师），员工根据项目的具体情况进行选用。公司实行一体化管理，全所一盘棋，人员统一调度。坚持诚信为本、操守为重的原则，严格遵守职业道德，严把入口关，拒绝多个情况不明、要求不清、挂靠合作的业务；注意风险排查，对客户要求变通处理事项，坚持客观原则和底线思维，据实、合规、合理披露，耐心做好解释工作，取得客户的理解和支持；对提出无理要求且规劝无效者，果断退出，中止服务；严守执业纪律，保护客户商业秘密，树立了良好的社会形象，建所24年来未受到刑事、民事、行政处罚或行业惩戒。面对新形势、新情况，迅速调整业务方向，将主要精力和人才培养转到“一特三高”（特殊领域、高端需求、高技术含量、高附加值）新型业务上来，从2016年开始承担山东省中央转移支付中医药资金绩效评价项目在国家中医药管理局组织的评审，多次得到评审专家的高度评价，继2020年度获得优秀等次（位列第一位）后，2021年又荣获优秀等次，且再次位列全国第一。如今，绩效管理、财务尽调、经责审计、内控咨询已成为事务所的品牌业务，取得了良好的经济效益和社会效益。

中审众环会计师事务所山东分所

中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所于2010年12月设立。现有从业人员100余人，其中注册会计师人数29名，资产评估师5名。2021年度实现业务收入3042万元，在山东省会计师事务所收入排行第31名。2019年成立了山东分所党支部，积极开展党员学习教育及各类党建活动，认真履行社会责任，开展慰问老党员等多种社会公益性活动。在人员管理上严格执行总所下发的《人力资源管理制度》，以及相应晋升机制，坚持责任与薪酬匹配、物质报酬与精神激励结合。在财务管理上，严格执行会计核算制度，实行预算管理与收支两条线，做到“统一管理，分级核算”。在业务管理上，执行总所统一的《业务报告分类管理制度》《质量控制制度》《业务执行规定》《业务工作底稿管理规定》等制度规范。在技术管理上，实行总、分所一体化管理。在信息化建设方面具有全所统一的业务管理信息系统，包含审计作业系统、人力资源系统、业务管理系统、档案管理系统等。切实保障员工合法权益，按时足额缴纳职工医疗、养老、失业保险金，购买意外伤害险及补充医疗保险，做好节假日安排及职工福利，按期组织培训及团建活动。近四年来未有受到刑事、民事、行政处罚或行业惩戒的情况，未有不诚信记录和违纪现象。业务拓展在充分发挥传统客户资源优势的同时，逐步走向北京，走向全国。坚持以质量求信誉，以信誉求发展，以专业高效为服务目标，做社会公众利益和投资者合法权益的专业守卫者。

大华会计师事务所山东分所

大华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所成立于2012年10月，秉承专业立身、专业报国、服务社会、成就员工的 发展理念，坚持“诚信、合作、严谨、尊重”的发展原则，以专业化的服务能力、多元化的服务布局，打造业内公认、社会信赖、管理规范、服务一流的综合服务平台。坚持党建带群建、群建促党建，充分发挥党组织在规范管理、人才培养、评优推荐、表彰奖励、合伙人晋升和职业道德建设等工作中的政治把关作用。依据总所的各项规章制度，先后制定分所财务管理办法、薪酬管理办法、考勤管理办法、报告出具流程、印章证书使用管理办法等各项规章制度，建立电子一体化的人事档案管理、职级管理、劳动合同管理、薪酬管理、考核管理等系统和业务信息管理数据库；完善专业技术标准体系建设，建立专业技术咨询支持平台，突出以具有重大影响的项目作为重点复核对象、以控制重点项目审计风险为目标的风险管理机制。建立有效规范的人才培训体系，针对性地向受训人员提供培训服务，使不同层次、不同岗位上的内外部受训者专业技能和综合素质得到双提升。截至目前，分所从业人员150余人，注册会计师40人，其中硕士及以上学历6 人、本科学历130余人。分所经营目标与总所目标定位保持一致，以开拓上市公司、大型国有企业、IPO 企业、金融企业、新三板企业、管理咨询等业务为主，先后承担山东得利斯、山东三维石化、青岛国林、山东金岭矿业、山东威高集团、山东联创产业发展集团、山东力诺特种玻璃等上市公司年报审计及专项审计。