★2022-2024年度山东注册会计师行业总结评价宣传系列报道·品牌事务所

[单位荣誉]山东山审会计师事务所成立于2009年11月，先后被评为山东省注册会计师协会副会长单位、中国内部审计协会理事单位、山东省内部审计协会副会长单位、山东省招标投标协会监事长单位、山东省财政厅“做大做强会计师事务所”等。

山东山审会计师事务（以下简称山审）秉持“仁者乐山，智者乐审”的理念，匠心笃行、推陈出新，不断深化专业服务能力，拓展业务版图，在市场竞争中持续壮大，实现了跨越式的蓬勃发展，每年业务收入均保持50%以内的增长，到2024年完成审计业务近3000万元。

一、立足专项，多元布局。对前几年的实践经验进行全面总结，山审进一步确立了“立足专项，多元布局”的经营思路，专注于专项审计业务领域，深耕细作、奋勇拼搏，加强与客户的业务沟通，优化内部人员配置，持续强化投标管理工作，提升市场竞争力，相继开拓了省管企业、财政、人社、司法、审计、发改、公安等领域的业务，业务类型涉及社会组织审计、绩效评价、地方金融企业审计、预算执行与财务收支审计、股权转让审计、政府及企业培训、验资等各项业务。经过近三年多的努力，本所业务量不断增加，已成为省内开展地方金融企业专项审计、社会组织审计、预算执行与财务收支审计、绩效评价等领域业务数量最多的会计师事务所之一。目前，这四类业务在省内同行业领域中已占据头部地位，每年投标中标率保持在 60% 以上，大幅领先行业平均水平。

二、重视人才，强健队伍。山审始终秉持“专业为本、人才至上” 理念，在人才引进上坚守“三要四不要” 标准：优先录用通过注会多门考试、具备业务发展潜力且工作踏实稳定者；对于学习成绩平平、资质平庸、执业态度不端或不能廉洁自律的求职者，无论薪酬期望高低、推荐人是谁，一概不予录用。​

作为知识密集型行业，终身学习是显著特征。为此，山审着力构建完善的人才培养体系：一方面，遵循业务能力循序渐进原则，将人才安排至匹配项目，既助力其专业能力持续提升以支撑业务扩展，又能发挥对后辈的业务引领作用，实现人员各得其所、有序发展。另一方面，还注重人才选拔与培养，重大项目坚持开展审前培训，且有计划地组织新老员工培训，培训期间费用全额报销、工资照发，因培训导致的奖金减少由专项基金弥补。

与此同时，山审注重保障员工权益，薪酬发放通过集体研究确定，与业务能力、贡献大小直接挂钩；逢年过节发放福利，组织员工及家属赴云南、普吉岛、巴厘岛、北欧四国等地旅游；针对女员工较多的特点，休产假期间除生育补贴外可获公司补助工资，返岗后工资不降反升，且优先安排至市内审计业务现场。

一系列人性化举措，推动了人才队伍建设。截至目前，山审拥有执业注册会计师 28 名、非执业注册会计师 2 名、注册会计师专业阶段2名、通过注会二科及以上考试7人，上述人员占专业技术人员比例高达 62%。

三、规范管理，提质增效。山审注重完善机制建设，驱动高效运转。先后建立质量控制、财务管理、人事管理、档案管理等制度，以及费用支出报销、员工薪酬考核等内部管理办法，从人力资源、收入分配、业务培训、财务管理等维度明确权责，确保各项业务高效规范运行，确立“能者上、庸者下”的发展机制，彻底摒弃论资排辈。

山审坚持事业拓展与执业品牌协同并进，通过规范管理实现提质增效。全体注册会计师恪守法律法规与职业道德，绝不以牺牲审计质量换取经济利益，力求每笔业务精益求精；面对被审计单位送礼、托关系等情况，以事实为依据耐心沟通，坚决拒收礼品，婉拒人情干扰，坚守规范执业底线；针对部分性价比低的审计项目，通过调整分配模式提高奖金比例，从机制上杜绝审计组重进度轻质量的不良倾向。

前不久，山审承接公共就业服务能力提升示范项目，面对内容繁杂、周期漫长且标准严苛等现实情况，事务所抽调骨干力量、组建 20人项目组，并邀请行业主管部门及领域专家参与，全力保障项目质量，最终高标准完成，赢得普遍好评。

四、躬身服务，担当重任。会计师事务所是服务社会的中介机构，其发展与社会的进步、经济形势息息相关。山审始终秉持感恩之心回馈社会，踊跃投身于各类社会公益事业以及行业相关活动。积极参与助学活动，为山东财经大学、济南大学、山东青年政治学院、山东管理学院等高校学生举办职业规划讲座。

山审还积极为行业发展献言献策，多次参与山东省内部审计工作的调研及系统优秀论文的评选等行业活动；还派出注会参与山东省注册会计师协会的行业监督检查。

仁者乐山，智者乐审。未来，山审将继续深耕审计拓新域，创新前行、多元发展，做强优势、铸造品牌，为助力国家经济建设和社会治理贡献专业力量！