★2022-2024年度山东注册会计师行业总结评价宣传系列报道·品牌事务所

[单位荣誉]临沂恒达信有限责任会计师事务所1988年8月成立以来，先后被评为山东省“先进会计师事务所”“先进会计师事务所党组织”“2018-2021山东省品牌会计师事务所”“重合同 守信用”企业，临沂市工商联系统“诚信企业”，山东省高级人民法院一级破产案件管理人。

2022年以来，临沂恒达信事务所（以下简称恒达信）在党建文化、诚信文化、制度文化和社会责任等方面持续发力，以企业文化赋能发展，取得了较为出色的成绩。

一、党建文化领航，凝聚发展“红色力量”。恒达信始终将党建与业务深度融合，党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，通过“双培养”工程，将业务骨干发展为党员，同时将党建工作写入事务所章程，建立党组织参与重大决策机制，确保业务拓展、合伙人变更等重大事项需经党组织审议。设立“党员先锋岗”“党员服务队”，积极开展社区志愿服务、企业咨询、捐资助学、慰问孤寡老人等公益活动；积极参与政府部门的服务工作，履行部分政府职能，体现了党建文化在事务所工作中的重要性。

凭借党建工作的突出表现，恒达信被临沂市委组织部确定为“临沂市基层党建工作示范点”，党支部被临沂市直机关工委和临沂市注册会计师行业党委评为“先进基层党组织”。党建文化的引领，不仅提升了事务所的凝聚力和战斗力，更为其发展注入了强大的“红色动力”。

二、诚信文化铸魂，立起执业“价值标尺”。恒达信积极打造诚信文化，确立“任何事情其生命力关键在于对社会有价值，没有价值的事情不长远”的理念，建立了“不以利为利，不唯利是图”“利他”的价值观，拒绝许多单纯以利益为导向的业务，谨慎出具银行授信审计报告，坚持从未设立具有“挂靠性质”“合作关系”的业务机构，从未出具过数据不实的审计报告。

恒达信大力塑造“踏实勤奋、不走捷径”的企业文化，倡导“堂堂正正做人、干干净净做事”的为人处世原则。通过在楼道悬挂宣传标语、在电梯间安装楼宇机等方式宣传事务所的价值观与企业文化，推动了事务所人才建设和业务发展。在片区拆迁审计业务中，事务所员工面对工作量大、战线长、需经常熬夜的工作状况，始终保持饱满的工作状态和高度的责任心与敬业精神，确保了项目的顺利推进和审计工作的公开、公平、公正，赢得了客户的高度赞誉。

凭借诚信文化建设，恒达信连续多年获得临沂市统战部、临沂市工商联“诚信企业”、山东省和临沂市市场监管局“重合同 守信用”单位、临沂市财政局“优秀评审机构”等荣誉称号。从业至今，事务所无均没有任何不良执业纪录，诚信文化已融入事务所的血液。

三、制度文化育人，锻造专业“硬核队伍”。恒达信积极探索科学管理方法，形成了行之有效的管理措施。不断加强制度建设，建立了《业务质量控制制度》《审计查证制度》《有奖举报制度》等40余项制度，为事务所健康稳定发展提供了制度保障。强化执行力建设，以高压严管的态势保证政策制度快速有效地落地。对业务报告切实实行多级复核，层层把关，每级复核都有明确的责任，最大程度地保证了业务报告的真实公允、客观公正。

在人才选拔上，新进人员必须具备良好的道德素养和高层次的专业背景，并经过层层面试筛选，试用合格后正式录用。恒达信建立“有功即奖，有过则罚”的制度，对先进集体和个人予以表彰，对执行不力的人员坚决予以惩罚。2022年，事务所对在某集团审计项目中表现突出的团队进行了表彰，发放团队突出贡献奖8万元，同时对工作懈怠的员工进行了批评教育，有效激励了员工的工作积极性。

此外，经过多年发展，恒达信还形成了高度重视员工身心健康和各种福利保障的制度文化，从宽敞明亮、位置优越的办公楼宇，到提供营养美味、品种丰富的免费工作餐的职工食堂；从为职工发放各种学习生活补贴和家庭必需的实物福利，到为职工家庭成员提供意外事项家庭补助、父母关爱基金、中医问诊，均体现着事务所对全体人员的关心。

通过制度文化的建设，事务所打造了一支高素质、专业化的“硬核队伍”，为企业发展提供了坚实的人才支撑。

四、企业文化赋能，践行社会“责任担当”。恒达信始终将社会责任融入企业文化，积极践行社会“责任担当”。积极参与重点项目和民生工程，如临沂西城片区、东关棚户区改造等项目。这些项目涉及拆迁资金额大，关乎众多家庭的切身利益，事务所员工以高度的责任心和敬业精神，确保了项目的顺利实施，为民生改善做出了重要贡献。

在公益事业方面，恒达信积极开展敬老志愿服务，每年在中秋、重阳、春节等节日，组织员工到各敬老院开展志愿服务，累计捐赠财物达50余万元。还组织开展“精准扶贫，播种希望”捐资助学活动，截至2024年，累计发放助学金200余万元，为教育扶贫贡献了力量。

通过企业文化赋能，恒达信不仅在业务上取得了显著成绩，也以高度的责任感和大爱精神践行了“为政府分忧，为社会担责”的铮铮誓言，在社会上树立了良好的企业与行业形象。