★2022-2024年度山东注册会计师行业总结评价宣传系列报道·品牌事务所

[单位荣誉]山东长恒信会计师事务所有限公司2006年11月成立以来，先后荣获 “2014-2017年度山东省先进会计师事务所”，2021年4月被中共山东省注册会计师协会委员会授予“先进执业机构党组织”、7月被山东省委组织部确定为“山东省两新组织党建工作示范点”，同时被中共注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”，2022 年被山东省注册会计师协会授予“2018 - 2021年度山东省注册会计师行业品牌单位”，2023年2月被中共济宁市委市直机关工委工作委员会命名为“五星级党支部”，同年12月山东长恒信会计师事务所李志文书记工作室被中共山东省委非公有制经济组织和社会组织工作委员会评为省级新兴领域优秀党组织工作室。

山东长恒信会计师事务所通过卓越的人才战略，成功吸引了一大批高素质人才。事务所集团现有执业人员300余人，其中硕士研究生及以上学历243人，80%以上人员都具备各类专业资质，高级、正高级职称人员超过半数，并拥有一批行业全国领军、省国际化、省高端等业内高精尖人才。这些高素质人才不仅为事务所的发展提供了强大的智力支持，也为社会经济的发展做出了重要贡献。长恒信“引得进人才、留得住人才”的发展战略，也为行业人才建设提供了可复制的成功范式，彰显了新时代专业服务机构的人才战略智慧。

一、创新机制引人才，规范制度把好关。山东长恒信坚定不移地沿着中国特色社会主义道路奋勇前行，秉持“共同努力、共同治理、共同富裕”的治所理念，为事务所党建与业务的深度融合筑牢根基。在股权架构设计上，事务所摒弃“一股独大”，推行股权大面积化，提拔积极向上的员工进入事务所管理层，确保其主人翁精神的延续与发挥。此治理模式让员工在工作中感受到公平正义，极大增强了归属感和认同感，激励大家携手共进，迈向共同富裕。

实行民主决策机制，让全体员工共同制定、共同遵守各项规章制度，营造出人人平等、风清气正的浓厚氛围。坚持“多劳多得”分配原则，既保障基础劳动的合理报酬，又充分体现专业知识的附加价值。不仅让员工感受到公平和尊重，更让每位员工都能在清晰的职业发展通道中看到成长希望，持续激发专业人才的创新活力和奋斗热情，为事务所的可持续发展注入持久动力。

二、系统培训强能力，分层培训强技能。山东长恒信始终将员工解决实际问题能力的培养作为重中之重。定期组织员工参加各类专业培训课程，涵盖数据资产入表、智能审计、职业道德、管理能力提升、准则变化、税收政策等多个领域，确保员工能够紧跟行业发展动态，不断提升专业素养。同时，制定自主选择考核等级的申报评审办法，实现“等级能上能下、待遇能升能降”，充分激发人才干事活力。此外，还与高校、科研机构合作，开展产学研合作项目，为员工提供与专家学者交流学习的机会，拓宽综合视野，增强创新思维。

事务所通过自主培养、竞选竞岗等方式，让德才兼备、甘于吃苦、勇于奉献的人成为项目经理、高级项目经理、部门经理和所领导层。通过对每位员工“量体裁衣”，将人才放到最适合的岗位上，确保其在自己擅长的领域发挥最大的价值。

三、优化待遇留骨干，环境温暖拴人心。多年来，事务所始终坚持员工基本工资水平略高于当地同级别事业单位的工资水准。按照岗位不同、责任不同、贡献不同，实行有差别的按劳分配制度。领导层工资最高不得超过员工平均工资的三倍。员工收入制度化，工资的高低是由劳动成果、绩效考核及共同制定的制度决定，让每位员工应得报酬一清二楚，计算过程明明白白。

目前，员工个人年均收入近30万元，事务所还在购车、购房等方面给予资金支持，切实解决员工的生活后顾之忧；每年组织员工旅游，新入职研究生均有机会前往西藏深度旅游。事务所还建立了高品质蔬菜基地，每周为员工发放自产蔬菜。幸福生活、快乐工作已成为全体长恒信人实实在在的生动写照。优厚的薪资待遇不仅吸引了大量高素质人才加入，也为事务所永续发展提供了不竭动力。

四、考核激励促作为，公平用人给舞台。山东长恒信矢志践行真正人合的治所理念，以股权分散化打破传统治理格局，全力打造人人有责、人人尽责、人人享有的治理共同体。严格落实民主决策制度，凡涉及事务所发展的重大问题，皆由全体员工充分讨论、集体决议；关乎员工切身利益的重要决定，更是由全员共同参与制定、共同遵守执行。这一民主决策机制，切实保障了全体员工的共同利益。

推动领导班子年轻化，成为保障事务所事业代代传承、永续发展的关键任务。2023 年9月，第九届董事会、监事会换届大会上，几位上届年龄稍长的董事会领导主动退出竞选，将更多机会留给年轻一代。他们数十年如一日为事务所发展倾心付出，主动让贤的高风亮节之举，赢得了全体员工长时间起立鼓掌致敬。这正是长恒信 “三位一体” 环境建设的生动写照，深刻诠释了共同治理、利益共享、互帮互助的核心理念。