★2022-2024年度山东注册会计师行业总结评价宣传系列报道·品牌事务所

[单位荣誉]永拓山东分所成立于2002年11月，先后被评为省先进会计师事务所、省品牌会计师事务所、省级文明单位、省青年文明号、省五四红旗团组织、省行业五四红旗团总支等多项荣誉称号，并被省委组织部确定为全省基层党建工作示范点单位。2024年2月，事务所党支部获评为潍坊市市直机关“五星级党支部”。

永拓会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所成立二十多年来，坚持抓党建促所建，树立“为国家和人民的执业观”，竭诚为国家行政机关、大型民营企业、银行保险、上市公司等提供多元化专业优质服务，事务所品牌和社会美誉度不断提高，连续近20年稳居潍坊市同行业收入首位，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

一、党建引领，红色引擎强根基。一是推行党建入章，锚定发展方向。坚持“红色永拓”道路，在建所之初便成立党支部，在全国率先倡导抓党建促所建和建立学习型事务所，将党的领导写入《合伙人协议》，明确领导核心地位，做到党建与业务工作两手抓、两促进，确保发展方向正确。二是夯实组织基础，实现全面覆盖。建强建全组织班子，结合外勤业务点多面广的实际情况，把“党小组建在项目上”，确保业务做到哪里，党的工作就在哪里，激发党员先锋模范作用，实现党建工作全覆盖。三是注重完善长效机制，永葆组织活力。探索基层党建创新路径，实施“双抓举措”“双对工程”“双创活动”“双培机制”，融合阵地建设、党员作用发挥与群团工作，开展主题教育活动，将党的政治理论学习与注册会计师职业道德、行业诚信建设结合学，促进党员骨干双向转化。多名员工获省市级优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀共青团员等荣誉。

二、制度落地，管理规范提质效。一是搭建顶层设计夯根基。设立合伙人委员会、质量技术控制委员会等内部治理机构，明确议事规则，定期组织会议，对内部管理、发展方向等重要事宜充分沟通、民主决策，培育诚信、合作、平等、协商的合伙文化，提高管理效率，增强事务所凝聚力和竞争力；二是健全制度保运行。以“高水平的执业质量”为核心，建立全流程内部管理制度体系，同步建立执业质量监控机制和员工职业道德自律制度，加强业务执行实时监督和检查，引导员工恪尽职守、廉洁执业，树立正确执业价值观。三是执行监督树品牌。内设独立监督部门，监督各项业务和管理活动的合规性，定期抽查评估，提出整改意见并跟踪落实，同时设有内部举报机制，营造全员监督的良好氛围；对外主动接受社会公众监督，积极配合各部门检查与指导，增强事务所的执业透明度和社会公信力，擦亮“诚信执业”品牌自成立以来，未出具虚假报告、未发生质量事故，维护了注册会计师行业良好社会形象。